AKTUELL

MESSE

MIXED LEADERSHIP FOR MORE SUCCESS!

Mehr „Weiblichkeit in der Führung“ für bessere Unternehmensergebnisse, das ist unser Ziel - die Identifikation und Entwicklung von Frauen für und in Führungspositionen unsere Motivation. Dabei greifen wir auf unsere langjährige Erfahrung und Expertise in den Bereichen Managementdiagnostik, Coaching und Training zurück. Unser Produktangebot ist an den Bedarfen von Frauen und Unternehmen ausgerichtet.

Unser Vortrag auf der women&work

Verpassen Sie keinesfalls unseren Vortrag mit neuen Erkenntnissen einer empirischen Erhebung.

FLD Messestand Bonn

Erstmalig hier vertreten stellen wir Ihnen gerne unser Produktportfolio vor. Wir freuen uns auf einen regen Erfahrungsaustausch mit Ihnen!


SEMINARE

OFFENES SEMINAR FÜR FRAUEN -

HERAUSFORDERUNGEN FÜR FRAUEN IN FÜHRUNG

Zielgruppen:

Das Training richtet sich speziell an Frauen, die bereits erste Führungsverantwortung übernommen haben oder kurz davorstehen.

Nutzen und Lernziele:

Anders als in klassischen Führungstrainings werden in diesem Training speziell die Erfolgsfaktoren weiblicher Führung diskutiert und erfahrungsorientiert vermittelt. Die Teilnehmerinnen setzen sich mit ihrem persönlichen Führungsstil und Aspekten der transformationalen Führung intensiv auseinander. Spezielle Herausforderungen, wie z.B. der Umgang mit der GenY, finden hierbei Berücksichtigung. Sie lernen, ihre eigenen Stärken besser kennen sowie gezielter im Businesskontext zu nutzen und zu vermarkten. Dabei erfahren die Teilnehmerinnen, wie sie als Frau in Männerdomänen und auf politischem Parkett professionell, souverän und selbstbewusst auftreten. Daneben reflektieren sie ihre Rolle im Spagat zwischen Privatleben und Beruf und entwickeln für sich geeignete Strategien im zufriedenstellenden Umgang mit den vielfältigen Anforderungen ihres individuellen Umfelds. Die eigene Karriere wird zielgerichtet geplant und herausgearbeitet, wie diese durch professionelles Netzwerken systematisch gefördert werden kann.

Inhalte:
  • Frauen in Führung: Aktuelle Forschungsergebnisse
  • Weibliche Stärke: Die Transformationale Führung
  • Die eigene Führungsrolle: Persönliche Standortbestimmung
  • Spielregeln im Business erkennen und nutzen
  • Souverän auftreten und wirken
  • Professionelles Selbstmarketing und Networking
  • Das Spannungsfeld Karriere und Privatleben meistern
  • Individueller Karriereplan



Methoden

Erfahrungs- und handlungsorientierte Vorgehensmethodik mit Trainer-Präsentationen; Einzelarbeiten/Selbstreflexionen; Partner- und Kleingruppenarbeiten; Anwendungs-übungen; Arbeiten an Fragen, Anliegen und Situationen aus der Praxis der Teilnehmerinnen; Feedback.

Dauer & Ort

5./6. September 2017, Köln


VORTRÄGE

Vortrag auf dem 9. Deutscher Assessment-Center Kongress 2016

Kirsten Rohde und Dr. Cornelia Tanzer referierten auf dem 9. Deutschen Assessment-Center-Kongress 2016 mit dem Titel ‚Was kommt, was bleibt – Personalauswahl und Personalentwicklung zwischen Wandel und Konstanz’ zum Thema „think manager – think male? Frauen in Führungspositionen: Hindernisse und Ansätze für ihre Bewältigung“.
Einen kurzen Auszug der Inhalte lesen Sie hier.