COACHING FÜR FRAUEN

Zielgruppen:

Da die Themenstellung und die bearbeiteten Inhalte und Ziele und Coaching sehr unterschiedlich sein können, richtet sich das Erfolgscoaching für Frauen an alle Frauen, die sich mit dem Thema Führung und ihrer eigenen Rolle auseinandersetzen möchten.

Nutzen und Ziele:

Der Nutzen des Coachingprozesses besteht darin, ein für sich definiertes Ziel in einem Zeitraum von ca. ½ Jahr zu erreichen. Die Ziele können dabei z. B. die Klärung der eigenen beruflichen Perspektive sein, die Verbesserung des Auftretens und der Wirkung oder die Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle. Typische Themen sind dabei z. B. der Umgang mit Macht, Resilienz oder auch das persönliche Eigenmarketing. Darüber hinaus werden aber auch klassische Anforderungen der Führungsrolle bearbeitet: Wie gebe ich mit Mitarbeitern um, die meine Rolle in Frage stellen? Wie verhalte ich mich als Führungskraft bei Konflikten in meinem Team? Wie bewege ich mich im Spannungsfeld Nähe vs. Distanz gegenüber meinen Mitarbeitern?

Dabei verstehen wir uns in der Rolle als Coach nicht als Berater oder Experten, sondern als Begleiter, der durch den Einsatz der richtigen Fragen und Tools sowohl Erkenntnisprozesse wie auch eine Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten unterstützt. Wir verfolgen im Coaching einen systemischen Ansatz, d. h. wir arbeiten ressourcen- und lösungsorientiert unter der Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen.

Mögliche Themen:
  • Meine Motive und Antreiber
  • Entscheidungen treffen und sich gut damit fühlen
  • Umgang mit männlichen Mitarbeitern und Kollegen
  • Balance zwischen Beruf und Familie finden
  • Wie bleibe ich im Umgang mit Macht authentisch?
  • Eigene Emotionssteuerung
  • Innere Konflikte meistern
  • Klarheit in der Verhandlung
  • Persönlicher Auftritt – first impression
  • Führungskompetenz mit höherer Fachkompetenz umgehen

Eingesetzte Methoden/Instrumente

Systemische Fragetechniken, Selbstreflexion, Visualisierung von Systemen und Mustern, Videoanalyse und Feedback


Beschreibung

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