DEVELOPMENT CENTER FÜR FRAUEN

Zielgruppen:

Das Development Center richtet sich an Frauen, die eine Führungsposition anstreben, die bereits Führungsverantwortung übernommen haben sowie an Frauen, die als Potenzialträgerinnen in ihrem Unternehmen identifiziert wurden.

Nutzen und Ziele:

Das Development Center dient im ersten Schritt dazu, sich der eigenen Stärken und Entwicklungsfelder bewusst zu werden und die Selbstwahrnehmung zu verbessern. Wie wirke ich auf andere? Wie nehmen mich andere wahr? Dies wird durch intensive und mehrfache Feedbackbacksequenzen durch Trainer, Video, Selbstreflexion und die Peer-Group erreicht. Daneben wird in Verbindung mit inhaltlichen Trainierimpulsen im Rahmen des Development Centers bereits eine erste Kompetenzerweiterung im Führungsverhalten erreicht. Weitere Ziele bestehen darin, mehr Klarheit bei der eigenen Karriereausrichtung zu erhalten und konkrete nächste Schritte in Bezug auf die eigene Karriere abzuleiten. Ein zusätzlicher wesentlicher Nutzen liegt in der Möglichkeit, sich ein Netzwerk mit „gleichgesinnten“ Frauen aufzubauen. Wir empfehlen im Abschlussfeedback an die Teilnehmerinnen den Einbezug der Führungskraft, um idealerweise auf den Erkenntnissen des Development Centers einen individuellen Entwicklungsplan zu erstellen.

Inhalte:
  • Verhaltenssimulationen, zur Identifizierung vorhandener Kompetenzen und Entwicklungsfelder
  • Einsatz von persönlichkeitsorientierten Fragebögen zur Reflektion der eigenen Persönlichkeit und Motivationen
  • Trainer-Input zu Führung, Gesprächsführung, Präsentation, Verhandlungsführung
  • Intensives Feedback durch Trainer, Peergroup und Videoanalysen
  • Abgleich von Selbst-und Fremdeinschätzung
  • Auf Wunsch Einbeziehung des Vorgesetzten im Anschluss an das Development Center, Besprechung eines individuellen Entwicklungsplans

Eingesetzte Methoden/Instrumente

Durchführung von Rollensimulationen, Präsentationen, Fallstudien, Trainer-Input, Selbstreflexion, Feedback durch Trainer und Teilnehmer, Videoanalysen, Einzel-und Gruppenarbeiten, One-to-One-Lernpartnerschaften, Austausch zu Anliegen und Praxissituationen der Teilnehmerinnen.

Dauer und Anzahl der Teilnehmerinnen

3 Tage


Beschreibung

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