POTENZIALANALYSE FÜR FRAUEN

Zielgruppen:

Die Führungspotenzialanalyse für Frauen richtet sich an Frauen auf Mitarbeiterebene, die eine Führungsposition anstreben und an Frauen, die sich noch nicht sicher sind, ob sie eine Führungsposition übernehmen möchten. Darüber hinaus bietet sich die Führungspotenzialanalyse auch für Frauen an, bei denen bereits Führungspotenzial vermutet wird, dies aber noch durch ein objektives Verfahren bestätigt werden soll.

Nutzen und Ziele:

Die beiden wesentlichen Ziele der Führungspotenzialanalyse bestehen darin, Führungspotenzial entweder zu identifizieren oder vermutetes Führungspotenzial zu überprüfen. Daneben besteht der Nutzen der Führungspotenzialanalyse darin, dass die Teilnehmerinnen sich Ihrer eigenen Stärken und Entwicklungsfelder sowie Talente und Motive bewusst werden. Diese Erkenntnisse bringen in der Regel den Teilnehmerinnen eine wertvolle Unterstützung für Ihre persönliche Karriereplanung. Da die Führungspotenzialanalyse in einem Gruppenformat angeboten wird, besteht darüber hinaus die Möglichkeit, sich mit den anderen Teilnehmerinnen intensiv zu vernetzen und sich gegenseitig als Sparringpartner zur Verfügung zu stehen. Im Anschluss an die Führungspotenzialanalyse erhalten die Teilnehmerinnen ein differenziertes Feedback zu ihren führungsbezogenen Stärken und Entwicklungsfeldern und eine Einschätzung dahingehend, inwieweit Führungspotenzial vorliegt oder nicht.

Zu überprüfende Anforderungen/Kompetenzen:
    • Potenzialindikatoren für Führung
    • Führungsrelevante Motive
    • unternehmensspezifische Führungskompetenzen
    • Kompetenzen, die besonders relevant dafür sind, dass Frauen in der Führungsrolle erfolgreich werden, wie z. B. Empathie oder Konfliktfähigkeit

Eingesetzte Methoden/Instrumente

Motivations- und Persönlichkeitsfragebögen, kognitive Testverfahren, Fallstudie, Gesprächssimulationen, Präsentation mit Diskussion, Interview

Dauer und Anzahl der Teilnehmerinnen

2 Tage, 6 Teilnehmerinnen


Beschreibung

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