Unser Slogan ist
Programm

Sie wollen den Anteil von Frauen in Führung in Ihrem Unternehmen nachhaltig erhöhen? Sie suchen Trainer:innen und Coaches für das Thema Gender Equality? Dann sind Sie bei den Expert:innen von FLD genau richtig!

Unsere Mission
Zwei lächelnde Frauen geben sich ein High Five

News & Events

Neues Cross Mentoring Programm für Frauen startet im Frühjahr 2025

Im Frühjahr 2025 startet unser Cross Mentoring Programm, das Frauen gezielt in ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Die Bildung von Tandems mit Mentor:innen
aus verschiedenen Unternehmen ermöglicht eine unternehmensübergreifende Vernetzung, die neue Perspektiven eröffnet.

Durch die individuelle Förderung und den hierarchiefreien Austausch mit erfahrenen Führungskräften hilft Mentoring dabei, von unterschiedlichen Erfahrungen und Branchenwissen zu profitieren und die eigene Karriere voranzubringen.

Ergänzt wird das Programm durch praxisnahe Trainings zur Stärkung beruflich relevanter Kompetenzen und durch regelmäßige Feedback- und Reflexionsrunden, um den persönlichen Fortschritt zu unterstützen. FLD begleitet den gesamten Prozess und bietet eine umfassende Betreuung– von der Konzeption, über die Auswahl der Teilnehmer:innen bis zur Durchführung der Veranstaltungen.

Gerne stellen wir uns und unser Angebot persönlich vor. Kontaktieren Sie uns per Mail oder über unser Kontaktformular für ein unverbindliches Angebot.
Weitere Details finden Sie hier:

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Cornelia Tanzer & Cornelia Bosch: Mixed leadership for more success

Im Rahmen der Zukunftsarena des Forum Assessment e.V. hat unsere Geschäftsführerin Dr. Cornelia Tanzer als Expertin für genderfaire Auswahlprozesse das Publikum begeistert. Als Best Practice stellte sie dabei gemeinsam mit Cornelia Bosch die erfolgreiche Zusammenarbeit von FLD mit dem internationalen Unternehmen Leadec vor.  Durch die Etablierung einer genderfairen Personalauswahl konnte dort der Frauenanteil bei den zu besetzenden Positionen nachweislich gesteigert werden.

Hier geht´s zum Video

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Neue Impulse für mehr (Gender) Diversity in Ihrem Unternehmen

Sie sind auf der Suche nach neuen Ideen und Impulsen, wie Sie das Thema (Gender) Diversity in Ihrem Unternehmen vorantreiben können? Sie haben ambitionierte Ziele bzgl. Frauen in Führungspositionen? Sie wollen generell mehr Diversität in Ihren (Führungs-) Teams?

Hier eine Auswahl aktuell besonders nachgefragte Themen und besonders wirksamer Formate zur Förderung von (Gender) Diversity. Dabei lassen sich bereits mit einem überschaubaren Invest sich inspirierende  Impulse und nachhaltige Erkenntnisse durch Kurzformate ermöglichen wie z.B. mitreißende Key Notes im Rahmen Ihrer Veranstaltungen oder Lunch & Learns in der Mittagszeit.

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Gesucht: Praktikant:in

Wir von fe:male leadership development bringen Unternehmen auf ihrem Weg zu Gender Equality voran. Durch Beratung, Vorträge, Trainings und Coaching tragen wir dazu bei, die Potenziale aller Mitarbeiter:innen voll zu entfalten und Unternehmen durch Mixed Leadership attraktiver, innovativer und erfolgreicher zu machen.

Wenn Du mit Deinem Engagement zu mehr Gender Equality beitragen willst, freuen wir uns über Deine Praktikumsbewerbung per Mail an gottschalk@female-leadership-development.de.

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Crash-Kurs "Von Awareness zu Action"

Am 07. Februar um 12:30 Uhr laden wir Sie herzlich zu unserem Crash-Kurs "Von Awareness zu Action – Sexismus im Arbeitsalltag erkennen und angehen" ein.

Unser kostenloser Crash-Kurs bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, sich mit den spezifischen Strategien und Instrumenten vertraut zu machen. Diese unterstützen Sie als Führungskraft, HR-Verantwortliche:r oder Kollege /Kollegin dabei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die möglichst frei von Sexismus ist.

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Highlights aus unserem Angebot

Icon Begleitung Shared Leadership

Begleitung Shared Leadership

Begleitung von unterschiedlichen Shared Leadership Modellen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und ihr Employer Branding zu stärken.

Icon Diversity & Inclusion in der Praxis

Diversity & Inclusion
in der Praxis

Impulsvortrag zur Sensibilisierung Ihrer Mitarbeitenden für die Vorteile von Diversity. Machen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende zu Allies und Ihr Unternehmen attraktiver für die Talente der Generation Z.  

Icon Genderfaire Auswahlverfahren

Genderfaire Auswahlverfahren

Kurzvortrag zu den wesentlichen Ansatzpunkten zur Gestaltung von genderfairen Auswahlverfahren in der Praxis. Erhöhen Sie damit eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Schlüsselpositionen .

Unser Leistungsportfolio

Bild Beratung FLD

Beratungen

Keine Angst vor Quoten. Wie Sie auch ambitionierte Ziele für gemischte Führungsteams erreichen können.

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Bild Trainings FLD

Trainings

Ob Genderkompetenz für Entscheider:innen oder Empowerment von Frauen – wirksame Instrumente für Female Leadership. Erfahren Sie mehr über unsere Expertise.

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Mentoring

Mit den passenden Mentoringprogrammen mehr Frauen für Führungspositionen gewinnen. Lassen Sie sich von unseren Expert:innen beraten.

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Bild Coaching FLD

Coaching

Als Sparring für den nächsten Karriereschritt, als Unterstützung in beruflichen Krisensituationen oder als Impulsgeber:in zu Genderkompetenz. Wir coachen (künftige) Manager:innen

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Potenzialanalyse

Wollen heißt nicht können und können heißt nicht wollen. Objektivierende Verfahren helfen bei der Entscheidung.

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Vorträge

Wir setzen mit unseren Vorträgen Impulse, regen zum Nachdenken und zum Handeln an. Fachlich fundierte, aktivierende Vorträge zu allen Themen rund um Gender Equality finden Sie hier.

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Das sagen unsere Kund:innen

Hier finden Sie eine Auswahl zufriedener Kund:innen


FLD begleitet uns von Anfang an auf unserer Reise für „Diversity & Gender Equality“. Von der Ersterhebung über Unconscious Bias Lunch & Learns und Workshops zu Female Empowerment bis zu spezifischen Beratungsleistungen, durch die hervorragende Expertise gepaart mit agiler Kundenorientierung wurden uns im Handumdrehen maßgeschneiderte Inhalte und Lösungen gezaubert. Die Zusammenarbeit ist stets spannend, professionell und immer wieder eine Freude.

Dr. Kinga Schumacher

Leiterin der Arbeitsgruppe Diversity & Gender Equality am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz

Für OFFIS ist es ein strategisches Ziel, speziell auch für Mitarbeiterinnen ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden und sie besonders zu ermutigen, vermehrt Führungs- und Managementaufgaben zu übernehmen. Die Beraterinnen von FLD haben uns durch ihren Gender Check geholfen, die hierfür erforderlichen Stellhebel im Unternehmen zu erkennen und gemeinsam eine ganzheitliche Strategie für mehr Gender Equality zu entwickeln. Auch in der Umsetzung werden wir von FLD pragmatisch und mit großer Expertise begleitet.

Prof. Dr. techn. Susanne Boll-Westermann

Vorständin OFFIS e.V.


Für unsere Führungstandems im Projekt „Top-Sharing“ suchten wir ein Coachingteam, das Erfahrung mit dieser besonderen Führungsform hat. Schon im Kennenlern-Gespräch hat uns Birgit Röscherts Kompetenz, Humor und Warmherzigkeit beeindruckt. Unsere Coachees bestätigen dies: „Wir konnten unsere Zusammenarbeit nochmal aus einem ganz anderen Blickwinkel betrachten. Die Learnings haben nachhaltigen Effekt auf unseren Alltag“ sowie „Sehr erfahrene Persönlichkeit mit viel Einfühlungsvermögen, hoher Kompetenz und Expertise rund ums Führen im Tandem“ sind nur zwei der Feedbacks. Was sollen wir sagen? „It’s a match!“

Simone Back und Sabine Bechler

Projektleitung „Top-Sharing“
R+V Allgemeine Versicherung AG

Die Workshops zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft von FLD treffen einen Nerv bei unseren Teilnehmerinnen. Mit einem tiefgreifenden Verständnis für die besonderen Herausforderungen in diesem Bereich schaffen die Trainer:innen ein inklusives Umfeld und vermitteln wichtige Fähigkeiten, wofür sie überaus positives Feedback seitens der Teilnehmerinnen erhalten. Auch dank FLD erfuhren unsere Programme für PostDocs sowie für Internationale Wissenschaftlerinnen insgesamt sehr positive Resonanz und die Teilnehmerinnen melden zurück, dass sie sich für den Umgang mit der komplexen Welt des Wissenschaftsbetriebs gestärkt fühlen und in allen Bereichen effektiver agieren können. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer Zusammenarbeit, da sich FLD mit Expertise und Engagement für die Förderung von Frauen in der Wissenschaft einsetzt.

Andrea Bähr

Beratung, Gleichstellungskommission, Karriereprogramme
Büro der Universitätsfrauenbeauftragten - Julius-Maximilians-Universität Würzburg


Durch die Unterstützung bei unserem Finance is Female Programm konnten wir bereits mehrere erfolgreiche und überaus interessante Workshops für unsere Teilnehmerinnen anbieten.
Die Rückmeldungen waren durchweg positiv, weshalb wir immer wieder gerne mit FLD zusammenarbeiten. Besonders gelobt wurde die Tatsache, eine Referentin zu haben, die bereits langjährige Erfahrung im Banking mitbringt und dadurch auch weiß, welche Herausforderungen diese Branche mit sich bringt. Durch die sehr gute Aufarbeitung der Themen und die gleichzeitige Integration von interessanten Zahlen und Fakten, ist es leicht den Vorträgen zu folgen.

Tanja Groetzner

Head of Human Resources, SEB AB Frankfurt Branch

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