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In der zweiten Jahreshälfte 2025 startet unser Cross Mentoring Programm, das Frauen gezielt in ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Die Bildung von Tandems mit Mentor:innen aus verschiedenen Unternehmen ermöglicht eine unternehmensübergreifende Vernetzung, die neue Perspektiven eröffnet.

Durch die individuelle Förderung und den hierarchiefreien Austausch mit erfahrenen Führungskräften hilft Mentoring dabei, von unterschiedlichen Erfahrungen und Branchenwissen zu profitieren und die eigene Karriere voranzubringen.

Ergänzt wird das Programm durch praxisnahe Trainings zur Stärkung beruflich relevanter Kompetenzen und durch regelmäßige Feedback- und Reflexionsrunden, um den persönlichen Fortschritt zu unterstützen. FLD begleitet den gesamten Prozess und bietet eine umfassende Betreuung– von der Konzeption, über die Auswahl der Teilnehmer:innen bis zur Durchführung der Veranstaltungen.

Gerne stellen wir uns und unser Angebot persönlich vor. Kontaktieren Sie uns per Mail oder über unser Kontaktformular für ein unverbindliches Angebot.
Weitere Details finden Sie hier:

Diversität und Chancengleichheit sind nicht nur Schlagworte, sondern wichtige Erfolgsfaktoren für moderne Unternehmen. Mit unserem Cross Mentoring Programm, das wir gemeinsam mit den sechs renommierten Kölner Unternehmen DEVK Versicherungen, Deutz AG, Koelnmesse, KVB Kölner Verkehrsbetriebe, Pfeifer & Langen und RheinEnergie durchführen, begleiten wir Frauen auf ihrem Weg zu mehr Sichtbarkeit und Führungsverantwortung. Das Cross-Mentoring-Programm haben wir im Jahr 2024 gestartet und wird 2025 im zweiten Durchlauf weitergeführt.  

Wir freuen uns, Ihnen Einblicke in die Erfahrungen einer Kundin aus unserem Programm zu geben. Im Interview, das unserer Geschäftsführerin Katharina Voigt, im Dezember 2024 geführt hat, berichtet Ulrike Fein, Personalentwicklerin der DEVK in Köln, über die wertvollen Impulse, die das Mentoring ihr für berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen bietet, die Bedeutung von Vernetzung und warum der Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg neue Türen öffnen kann. Hier geht´s zum Interview!

Sehen Sie sich hier unser diesjähriges Festtagsvideo an:

Unsere Geschäftsführerin Kirsten Rohde spricht im Interview mit Ann-Kathrin Sobeck-Martens, der Verantwortlichen für Personalentwicklung und Diversity bei OFFIS e.V., über die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen FLD und dem Forschungsinstitut.

Erfahren Sie, wie wir OFFIS e.V. mit unserem ganzheitlichen Ansatz dabei unterstützt haben, den Frauenanteil auf allen Ebenen nachhaltig zu steigern, welche Maßnahmen besonders wirksam waren und warum Diversity ein entscheidender Faktor für innovative Forschung ist.

Ein inspirierender Austausch über Herausforderungen, Erfolge und praktische Tipps für Organisationen, die Vielfalt ebenfalls voranbringen möchten. Hier geht´s zum Interview!

Am 14. Januar 2025 haben Sie die Gelegenheit, die beiden Expertinnen live auf der Online DE&I Conference der Deutschen Gesellschaft für Personalführung zu erleben. Nutzen Sie die Chance, Ihre Fragen direkt persönlich zu stellen und spannende Einblicke aus erster Hand zu erhalten. Weitere Informationen zur Konferenz und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier: DGFP // DE&I Conference - Hier geht´s zur Anmeldung!

Im Rahmen der Zukunftsarena des Forum Assessment e.V. hat unsere Geschäftsführerin Dr. Cornelia Tanzer als Expertin für genderfaire Auswahlprozesse das Publikum begeistert. Als Best Practice stellte sie dabei gemeinsam mit Cornelia Bosch die erfolgreiche Zusammenarbeit von FLD mit dem internationalen Unternehmen Leadec vor.  Durch die Etablierung einer genderfairen Personalauswahl konnte dort der Frauenanteil bei den zu besetzenden Positionen nachweislich gesteigert werden.

Hier geht´s zum Video

Sie sind auf der Suche nach neuen Ideen und Impulsen, wie Sie das Thema (Gender) Diversity in Ihrem Unternehmen vorantreiben können? Sie haben ambitionierte Ziele bzgl. Frauen in Führungspositionen? Sie wollen generell mehr Diversität in Ihren (Führungs-) Teams?

Hier eine Auswahl aktuell besonders nachgefragte Themen und besonders wirksamer Formate zur Förderung von (Gender) Diversity. Dabei lassen sich bereits mit einem überschaubaren Invest sich inspirierende  Impulse und nachhaltige Erkenntnisse durch Kurzformate ermöglichen wie z.B. mitreißende Key Notes im Rahmen Ihrer Veranstaltungen oder Lunch & Learns in der Mittagszeit.

Wir von fe:male leadership development bringen Unternehmen auf ihrem Weg zu Gender Equality voran. Durch Beratung, Vorträge, Trainings und Coaching tragen wir dazu bei, die Potenziale aller Mitarbeiter:innen voll zu entfalten und Unternehmen durch Mixed Leadership attraktiver, innovativer und erfolgreicher zu machen.

Wenn Du mit Deinem Engagement zu mehr Gender Equality beitragen willst, freuen wir uns über Deine Praktikumsbewerbung per Mail an gottschalk@female-leadership-development.de.

„Wann ist mein Auswahlverfahren #genderfair?“
Dieser Frage gehen unsere Geschäftsführerinnen Cornelia Tanzer Tanzer und Birgit Röschert Röschert auf 30 Seiten auf den Grund.

Wir von fe:male leadership development bringen Unternehmen auf ihrem Weg zu Gender Equality voran. Durch Beratung, Vorträge, Trainings und Coaching tragen wir dazu bei, die Potenziale aller Mitarbeiter:innen voll zu entfalten und Unternehmen durch Mixed Leadership attraktiver, innovativer und erfolgreicher zu machen.

Willst Du uns als Trainer:in / Berater:in in der Organisationsentwicklung unterstützen?

In dieser Woche wurde die FIT-Public Management-Studie 2021 der Zeppelin Universität Friedrichshafen veröffentlicht und wir sind stolz, dass Studienleiter Prof. Papenfuss, der diese einzigartige Langzeitstudie verantwortet, unsere Förderung so wertschätzt.

Mit voller Freude können wir Ihnen berichten, dass nach über einem Jahr harter Arbeit vieler Mitwirkenden als Autoren oder Autorinnen, Gutachtende, Koordinierende und andere Unterstützende nun
unser Band zur 1. Digitalkompetenz-Tagung beim Springer-Verlag erhältlich ist.

Unter folgendem Link können Sie den Band direkt einsehen und bestellen:

https://www.springer.com/de/book/9783662628652

Die ISO Gruppe lädt herzlich ein zu ihrer digitalen Kaffeepause mit inspirierenden Impulsen rund um HR und Leadership. Alle zwei Monate gibt es dort kompakten Input im digitalen Format. Jedes HR-Update steht unter einem konkreten Thema. Neben dem Input gibt es die Möglichkeit zum Austausch über kurze digitale Umfragen, Whiteboards und Breakoutsessions.

Wir bieten unsere Expertise als Blended Learning Formate und Live-Onlinetrainings an.

Wir freuen uns über den gelungen Abend bei der virtuellen Konferenz #femalefounders und den inspirierender Austausch mit Gründer:innen und solchen die es werden wollen.

Die Arbeitsgruppe der GroKo hat sich auf eine Frauenquote in Vorständen verständigt. Jetzt profitieren die Unternehmen, deren „Pipeline“ gut gefüllt ist.