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Sie sind auf der Suche nach neuen Ideen und Impulsen, wie Sie das Thema (Gender) Diversity in Ihrem Unternehmen vorantreiben können? Sie haben ambitionierte Ziele bzgl. Frauen in Führungspositionen? Sie wollen generell mehr Diversität in Ihren (Führungs-) Teams?

Hier eine Auswahl aktuell besonders nachgefragte Themen und besonders wirksamer Formate zur Förderung von (Gender) Diversity. Dabei lassen sich bereits mit einem überschaubaren Invest sich inspirierende  Impulse und nachhaltige Erkenntnisse durch Kurzformate ermöglichen wie z.B. mitreißende Key Notes im Rahmen Ihrer Veranstaltungen oder Lunch & Learns in der Mittagszeit.

Am 07. Februar um 12:30 Uhr laden wir Sie herzlich zu unserem Crash-Kurs "Von Awareness zu Action – Sexismus im Arbeitsalltag erkennen und angehen" ein.

Unser kostenloser Crash-Kurs bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, sich mit den spezifischen Strategien und Instrumenten vertraut zu machen. Diese unterstützen Sie als Führungskraft, HR-Verantwortliche:r oder Kollege /Kollegin dabei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die möglichst frei von Sexismus ist.

Wie sich Unternehmen für mehr Gleichberechtigung einsetzen, um Frauen ziel- und zukunftsorientiert zu entwickeln.

2 Online-Module am 9. und 11. Januar 2024 von 9 bis 15 Uhr.

Nicht verpassen: Am 11. Januar geben FLD-Geschäftsführerin Dr. Cornelia Tanzer und Cornelia Bosch, Team Lead HR Management bei Leadec Holding BV & Co. KG, Einblicke in 'Mixed Leadership for more Success'. Sie sprechen über die Gestaltung genderfairer Auswahlprozesse am Beispiel des Servicedienstleisters Leadec.

Sind Sie auch dabei?

Wir von fe:male leadership development bringen Unternehmen auf ihrem Weg zu Gender Equality voran. Durch Beratung, Vorträge, Trainings und Coaching tragen wir dazu bei, die Potenziale aller Mitarbeiter:innen voll zu entfalten und Unternehmen durch Mixed Leadership attraktiver, innovativer und erfolgreicher zu machen.

Wenn Du mit Deinem Engagement zu mehr Gender Equality beitragen willst, freuen wir uns über Deine Praktikumsbewerbung per Mail an roeschert@female-leadership-development.de.

In dieser Woche wurde die FIT-Public Management-Studie 2021 der Zeppelin Universität Friedrichshafen veröffentlicht und wir sind stolz, dass Studienleiter Prof. Papenfuss, der diese einzigartige Langzeitstudie verantwortet, unsere Förderung so wertschätzt.

Die ISO Gruppe lädt herzlich ein zu ihrer digitalen Kaffeepause mit inspirierenden Impulsen rund um HR und Leadership. Alle zwei Monate gibt es dort kompakten Input im digitalen Format. Jedes HR-Update steht unter einem konkreten Thema. Neben dem Input gibt es die Möglichkeit zum Austausch über kurze digitale Umfragen, Whiteboards und Breakoutsessions.

Wir freuen uns über den gelungen Abend bei der virtuellen Konferenz #femalefounders und den inspirierender Austausch mit Gründer:innen und solchen die es werden wollen.