News & Events

Mit voller Freude können wir Ihnen berichten, dass nach über einem Jahr harter Arbeit vieler Mitwirkenden als Autoren oder Autorinnen, Gutachtende, Koordinierende und andere Unterstützende nun
unser Band zur 1. Digitalkompetenz-Tagung beim Springer-Verlag erhältlich ist.

Unter folgendem Link können Sie den Band direkt einsehen und bestellen:

https://www.springer.com/de/book/9783662628652

Verpassen Sie nicht die Neuauflage unseres erfolgreichen Events für weibliche Führungsprofis.

Am 1. Oktober 2021 ist der Startschuss für die neue Staffel der Netzwerk-Workshops für erfahrene Führungsfrauen.

Sichere Dir jetzt Deinen Platz!

Neue Chance für junge Führungsfrauen

Am 30. September 2021 findet die Neuauflage des erfolgreichen Online-Netzwerk-Workshops statt.

Sichere Dir jetzt Deinen Platz!

Ansatzpunkte und Handlungsempfehlungen entlang der AC- Standards

am Donnerstag, den 27. Mai von 17:30 - 19:30 Uhr

Stereotype und feste Rollenerwartungen prägen noch immer unsere Entscheidungen bei der Auswahl von Führungskräften. Das sogenannte „Think Manager, Think Male“-Phänomen führt häufig dazu, dass Frauen bei der Auswahl von Führungspositionen nicht ausreichend berücksichtigt werden, was u.a. auch am Auswahlverfahren liegt. In diesem Werkstattbericht zeigen wir Ihnen praxisnah, wie Sie entlang der zehn AC-Standards ein gendergerechtes Assessment Center entwickeln, das möglichst frei von Stereotypen und Rollenerwartungen ist.

Die ISO Gruppe lädt herzlich ein zu ihrer digitalen Kaffeepause mit inspirierenden Impulsen rund um HR und Leadership. Alle zwei Monate gibt es dort kompakten Input im digitalen Format. Jedes HR-Update steht unter einem konkreten Thema. Neben dem Input gibt es die Möglichkeit zum Austausch über kurze digitale Umfragen, Whiteboards und Breakoutsessions.

Wir bieten unsere Expertise als Blended Learning Formate und Live-Onlinetrainings an.

Wir freuen uns über den gelungen Abend bei der virtuellen Konferenz #femalefounders und den inspirierender Austausch mit Gründer:innen und solchen die es werden wollen.

Die Arbeitsgruppe der GroKo hat sich auf eine Frauenquote in Vorständen verständigt. Jetzt profitieren die Unternehmen, deren „Pipeline“ gut gefüllt ist.