News & Events
Neue Impulse gesucht?
Sie sind auf der Suche nach neuen Ideen und Impulsen, wie Sie das Thema (Gender) Diversity in Ihrem Unternehmen vorantreiben können? Sie haben ambitionierte Ziele bzgl. Frauen in Führungspositionen? Sie wollen generell mehr Diversität in Ihren (Führungs-) Teams?
Hier eine Auswahl aktuell besonders nachgefragte Themen und besonders wirksamer Formate zur Förderung von (Gender) Diversity. Dabei lassen sich bereits mit einem überschaubaren Invest sich inspirierende Impulse und nachhaltige Erkenntnisse durch Kurzformate ermöglichen wie z.B. mitreißende Key Notes im Rahmen Ihrer Veranstaltungen oder Lunch & Learns in der Mittagszeit.
Veröffentlichung „Eignungsdiagnostische Interviews - Standards der professionellen Interviewführung”
„Wann ist mein Auswahlverfahren #genderfair?“
Dieser Frage gehen unsere Geschäftsführerinnen Cornelia Tanzer Tanzer und Birgit Röschert Röschert auf 30 Seiten auf den Grund.
Gesucht: Praktikant:in
Wir von fe:male leadership development bringen Unternehmen auf ihrem Weg zu Gender Equality voran. Durch Beratung, Vorträge, Trainings und Coaching tragen wir dazu bei, die Potenziale aller Mitarbeiter:innen voll zu entfalten und Unternehmen durch Mixed Leadership attraktiver, innovativer und erfolgreicher zu machen.
Wenn Du mit Deinem Engagement zu mehr Gender Equality beitragen willst, freuen wir uns über Deine Praktikumsbewerbung per Mail an roeschert@female-leadership-development.de.
Wunderbare Festtage wünscht Ihnen Ihr FLD-Team!
Sehen Sie sich hier unser diesjähriges Festtagsvideo an:
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Einladung zum 10. Assessment Kongress
Wir laden Sie herzlich zum 10. Assessment Kongress des Forum Assessment e.V. am 01. & 02. Dezember 2022 nach Potsdam ein.
#assessment goes #future ist das diesjährige Motto und wir von fe:male leadership development sind mit Beiträgen rund um das Thema Gender Equality dabei. Unsere Vorträge und Workshops richten sich an Praktiker:innen, die mehr Gender Diversity in ihrer Organisation anstreben, neue Impulse erhalten und vom Austausch mit Expert:innen profitieren möchten.
Gesucht: Freie Mitarbeiter:innen
Wir von fe:male leadership development bringen Unternehmen auf ihrem Weg zu Gender Equality voran. Durch Beratung, Vorträge, Trainings und Coaching tragen wir dazu bei, die Potenziale aller Mitarbeiter:innen voll zu entfalten und Unternehmen durch Mixed Leadership attraktiver, innovativer und erfolgreicher zu machen.
Willst Du uns als Trainer:in / Berater:in in der Organisationsentwicklung unterstützen?
Frauenanteil in den Top-Etagen öffentlicher Unternehmen gesunken
In dieser Woche wurde die FIT-Public Management-Studie 2021 der Zeppelin Universität Friedrichshafen veröffentlicht und wir sind stolz, dass Studienleiter Prof. Papenfuss, der diese einzigartige Langzeitstudie verantwortet, unsere Förderung so wertschätzt.
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Neuauflage Netzwerk-Workshop für junge Führungsfrauen
Neue Chance für junge Führungsfrauen
Am 30. September 2021 findet die Neuauflage des erfolgreichen Online-Netzwerk-Workshops statt.
Sichere Dir jetzt Deinen Platz!
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Netzwerk-Workshop für erfahrene Führungsfrauen
Verpassen Sie nicht die Neuauflage unseres erfolgreichen Events für weibliche Führungsprofis.
Am 1. Oktober 2021 ist der Startschuss für die neue Staffel der Netzwerk-Workshops für erfahrene Führungsfrauen.
Sichere Dir jetzt Deinen Platz!
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Jetzt neu erschienen: "Kompetenzen für die digitale Transformation 2020"
Mit voller Freude können wir Ihnen berichten, dass nach über einem Jahr harter Arbeit vieler Mitwirkenden als Autoren oder Autorinnen, Gutachtende, Koordinierende und andere Unterstützende nun
unser Band zur 1. Digitalkompetenz-Tagung beim Springer-Verlag erhältlich ist.
Unter folgendem Link können Sie den Band direkt einsehen und bestellen:
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Gestaltung genderfairer Assessment Center
Ansatzpunkte und Handlungsempfehlungen entlang der AC- Standards
am Donnerstag, den 27. Mai von 17:30 - 19:30 Uhr
Stereotype und feste Rollenerwartungen prägen noch immer unsere Entscheidungen bei der Auswahl von Führungskräften. Das sogenannte „Think Manager, Think Male“-Phänomen führt häufig dazu, dass Frauen bei der Auswahl von Führungspositionen nicht ausreichend berücksichtigt werden, was u.a. auch am Auswahlverfahren liegt. In diesem Werkstattbericht zeigen wir Ihnen praxisnah, wie Sie entlang der zehn AC-Standards ein gendergerechtes Assessment Center entwickeln, das möglichst frei von Stereotypen und Rollenerwartungen ist.
Netzwerk-Workshops für Führungsfrauen: femaleleaders@netWork und women@netWork
Führungsfrauen, insbesondere in höheren Positionen sind in Deutschlands Unternehmen leider noch immer nicht der „Normalfall“.
Sie werden – bei vergleichbarem Verhalten - oft anders wahrgenommen und anders behandelt als ihre männlichen Kollegen. Auch deshalb haben die Herausforderungen von weiblichen Führungskräften häufig einen zusätzlichen, nicht offensichtlichen Aspekt.
Diesen Themen und dem konstruktiven Umgang damit wollen wir in unseren beiden Live-Online-Workshops Raum geben. Women@netWork ist für Frauen kurz vor oder in der ersten Führungsrolle konzipiert, während Femaleleaders@netWork Frauen im mittleren und höheren Management adressiert.
Wir bieten beide Netzwerkveranstaltungen je nach Bedarf in deutscher oder englischer Sprache an.
Wir freuen uns auf Sie!
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HR-Update der ISO-Gruppe Standort Würzburg
Die ISO Gruppe lädt herzlich ein zu ihrer digitalen Kaffeepause mit inspirierenden Impulsen rund um HR und Leadership. Alle zwei Monate gibt es dort kompakten Input im digitalen Format. Jedes HR-Update steht unter einem konkreten Thema. Neben dem Input gibt es die Möglichkeit zum Austausch über kurze digitale Umfragen, Whiteboards und Breakoutsessions.
#femalefounders
Wir freuen uns über den gelungen Abend bei der virtuellen Konferenz #femalefounders und den inspirierender Austausch mit Gründer:innen und solchen die es werden wollen.
Frauenquote – was jetzt für Unternehmen zu tun ist
Die Arbeitsgruppe der GroKo hat sich auf eine Frauenquote in Vorständen verständigt. Jetzt profitieren die Unternehmen, deren „Pipeline“ gut gefüllt ist.
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