Coachings für Frauen

Zielgruppen:

Das Erfolgscoaching für Frauen richtet sich an alle Frauen, die sich mit dem Thema Führung und ihrer eigenen Rolle auseinandersetzen möchten. Die Inhalte und Ziele richten sich nach den individuellen Fragestellungen der Frauen.

Nutzen und Lernziele:

Der Nutzen des Coachingprozesses besteht darin, ein für sich definiertes Ziel in einem Zeitraum von ca. ½ Jahr zu erreichen. Die Ziele können dabei z. B. die Klärung der eigenen beruflichen Perspektive sein, die Verbesserung des Auftretens und der Wirkung oder die Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle sein.

Darüber hinaus werden klassische Anforderungen der Führungsrolle bearbeitet: Wie gehe ich mit Mitarbeiter:innen oder Kolleg:innen um, die z. B. meine Rolle infrage stellen? Wie verhalte ich mich als Führungskraft bei Konflikten in meinem Team? Wie bewege ich mich im Spannungsfeld Nähe vs. Distanz gegenüber meinen Mitarbeiter:innen?

In der Rolle als Coachin verstehen wir uns nicht als Beraterin, sondern als Begleiterin, die durch den Einsatz – auch unbequemer – Fragen und beherzter Interventionen sowohl Erkenntnisprozesse wie auch eine Erweiterung von Kompetenzen und des Verhaltensrepertoires unterstützt. Wir verfolgen im Coaching einen systemischen Ansatz, d. h. wir arbeiten ressourcen- und lösungsorientiert unter der Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen.

Mögliche Themen:

• Meine Motive und Antreiber
• Entscheidungen treffen und sich gut damit fühlen
• Umgang mit männlichen Mitarbeitern und Kollegen
• Balance zwischen Beruf und Familie finden
• Authentisch bleiben im Umgang mit Macht
• Eigene Emotionssteuerung und innere Konflikte meistern
• Klarheit in der Verhandlung
• Persönlicher Auftritt – first impression
• Führungskompetenz versus Fachkompetenz
• Souveränes Auftreten in männerdominiertem Umfeld
• Erfolgreich Selbstmarketing betreiben und dabei authentisch bleiben

Typisches Vorgehen

In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen sich Coach und Coachee kennen. Die Coachee erläutert Ihr Anliegen. Gemeinsam werden Ziele, Art (Präsenz/Online) und Umfang (Anzahl und Dauer der Sitzungen), des Coachings vereinbart. Danach startet der Coaching Prozess.

Eingesetzte Methoden/Instrumente:

Systemische Fragetechniken, Selbstreflexion, Visualisierung von Systemen und Mustern, Videoanalyse und Feedback.

Sprechen Sie uns an, wir unterbreiten Ihnen gerne ein individuelles Angebot.