AKTUELL

Liebe Kundinnen und Kunden,

zunächst einmal hoffen wir sehr, dass Sie und Ihre Lieben gesund sind und Sie bisher gut durch die Zeit der Ausgangsbeschränkungen gekommen sind.

Wir alle erleben gerade turbulente, unsichere und völlig neuartige Situationen, auf die wir so nicht vorbereitet waren. Das Leben stellt uns damit vor die gemeinsame Aufgabe, die geforderten Veränderungen und Anpassungen bestmöglich anzunehmen und als zuversichtliche Akteur:innen in dieser Krise handlungsfähig zu bleiben.

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Online Trainings im Überblick

Was wirkt? Wege zu mehr Gender Equality

Zielgruppe: Personalverantwortliche und Diversity-Beauftragte

Ziele: Die Corona-Krise bietet auch neue Chancen für Gender Equality. alte Rollenmuster und Überzeugungen werden aufgebrochen, Führung auf Distanz und Digitalisierung werden selbstverständlich. Sie gewinnen neue Ideen und Ansätze für eine ganzheitliche Förderung von Gender Equality in Ihrer Organisation. Sie erfahren, was es neben Einzelmaßnahmen für Frauen braucht, um nachhaltige Fortschritte zu machen und den Kulturwandel in Unternehmen voranzutreiben.

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FLD bietet Online-Trainings als "Corona-Paket"

Familie-Work-Life Balance im Home Office: Kein Kinderspiel!

Zielgruppe: Frauen im Homeoffice mit familiären Verpflichtungen

Ziele: Sie meistern Ihre neue Rollenvielfalt als Mitarbeiterin im Homeoffice – sei es als Mutter, Haushaltsmanagerin, Hauslehrerin oder sogar Pflegekraft. Sie lernen, wie Sie die Situation proaktiv und gerecht gestalten können. Neben praktischen Hilfestellungen für wirksame Kommunikation erfahren Sie, wie Sie Ihre Ressourcen schonen und ein Aufladen der Energiespeicher gelingt. Weitere Details

Umgang mit Stress durch Unsicherheit und Belastung in Zeiten von Corona

Zielgruppe: Weibliche Führungskräfte

Ziele: Führungskräfte sind in diesen besonders herausfordernden Zeiten überproportional gefordert und einer so noch nie da gewesenen Unsicherheit ausgesetzt.

Teilnehmer:innen setzen sich mit ihren persönlichen Stressfaktoren auseinander und entwickeln individuelle Strategien, aktuellen Belastungssituationen gut zu begegnen. Neben dem Blick auf sich selbst erfahren die Teilnehmer:innen, wie sie Mitarbeiter:innen in schwierigen Situationen unterstützen können. Daneben werden schwierige Mitarbeiter- und Teamsituationen reflektiert und Lösungen dafür entworfen. Weitere Details

Virtuelle Führung – Alle im Homeoffice, Führungskraft obsolet?

Zielgruppe: Weibliche Führungskräfte, die virtuelle Teams führen

Ziele: Sie kommen in Ihrer Rolle als Führungskraft eines plötzlich virtuellen Teams an. Sie lernen die nun besonders relevanten Führungsinstrumente kennen, mit deren Hilfe Sie die fehlende physische Präsenz kompensieren können. Sie sorgen für leistungsförderliches und positives Teamklima auch im virtuellen Team und stellen die Weichen, wie sie als Team gestärkt aus der Krise hervorgehen. Weitere Details

Inspirative Führung –Zuversicht vermitteln auch in schwierigen Zeiten

Zielgruppe:  Weibliche Führungskräfte

Ziele: Sie erfahren die Wirkung von inspirativer Führung und entdecken Ihr Potenzial dazu. Sie entwickeln langfristige Perspektiven und lernen wie Sie Ihr Team für Ziele und Aufgaben begeistern können. Mit Zuversicht ermutigen Sie Ihr Team auch in kritischen Phasen und geben Orientierung. Weitere Details