Mentoring-Programme

Was ist Mentoring?

Unter Mentoring verstehen wir den individuellen Austausch zwischen einer Potenzialträgerin (Mentee) und einem/einer erfahrenen Manager:in als Mentor:in. Diese persönliche Beziehung ist geprägt durch Hierarchiefreiheit, Freiwilligkeit, einen vorab definierten Zeitraum sowie Vertrauen und Vertraulichkeit.

Ziele für die Mentees:

• Eigene Sichtbarkeit in der Organisation erhöhen
• Austausch zu Fragestellungen rund um die Themen Führung und Karriere
• Entwicklung individueller Strategien im Umgang mit Macht und Status
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• Erweiterung des internen Netzwerks
• Selbstreflexion und konstruktives Feedback durch Sparringspartner
• Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur

Nutzen für das Unternehmen:

• Gezielte Förderung weiblicher Potenzialträgerinnen – auch im Rahmen von geschlechtergemischten Mentoringprogrammen
• Sensibilisierung und Wissensaufbau aller Hierarchieebenen zum Thema Frauen in Führung
• Reduzierung struktureller Hindernisse
• Frühzeitige Potenzial- und Nachwuchsplanung sowie Mitarbeiterbindung
• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen

Mentoring-Programme können je nach individuellem Bedarf verschiedene Elemente beinhalten. Sprechen Sie uns dazu gerne an.

Wir beraten und begleiten Sie bei der Konzeption oder Umsetzung der einzelnen Programmbestandteile. Nutzen Sie auch unsere Expertise für geschlechtergemischte Mentoringprogramme.

Sprechen Sie uns an, wir unterbreiten Ihnen gerne ein individuelles Angebot.