Unser Slogan ist
Programm

Sie wollen den Anteil von Frauen in Führung in Ihrem Unternehmen nachhaltig erhöhen? Sie suchen Trainer:innen und Coaches für das Thema Gender Equality? Dann sind Sie bei den Expert:innen von FLD genau richtig!

Unsere Mission
Zwei lächelnde Frauen geben sich ein High Five

News & Events

Dr. Cornelia Tanzer im Interview mit "discover GERMANY"


Warum sind viele Führungsteams noch immer überwiegend männlich besetzt, obwohl Studien zeigen, dass gemischte Teams erfolgreicher sind? Im Interview mit discover GERMANY Switzerland & Austria erklärt Dr. Cornelia Tanzer, warum nachhaltige Veränderung nur mit einem ganzheitlichen Ansatz gelingt.

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Dr. Cornelia Tanzer in der aktuellen Ausgabe "DIE WIRTSCHAFT"

In der aktuellen Titelstory der Zeitschrift „DIE WIRTSCHAFT“ spricht unsere Geschäftsführerin Dr. Cornelia Tanzer über Quotenregelungen, die gläserne Decke und darüber, warum Führung in Unternehmen als zentrale Erfolgsquelle neu gedacht werden muss.

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Wunderbare Festtage wünscht Ihnen Ihr FLD-Team!

Sehen Sie sich hier unser diesjähriges Festtagsvideo an:

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Neues Cross Mentoring Programm für Frauen 2025/26

In der zweiten Jahreshälfte 2025 startet unser Cross Mentoring Programm, das Frauen gezielt in ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Die Bildung von Tandems mit Mentor:innen aus verschiedenen Unternehmen ermöglicht eine unternehmensübergreifende Vernetzung, die neue Perspektiven eröffnet.

Durch die individuelle Förderung und den hierarchiefreien Austausch mit erfahrenen Führungskräften hilft Mentoring dabei, von unterschiedlichen Erfahrungen und Branchenwissen zu profitieren und die eigene Karriere voranzubringen.

Ergänzt wird das Programm durch praxisnahe Trainings zur Stärkung beruflich relevanter Kompetenzen und durch regelmäßige Feedback- und Reflexionsrunden, um den persönlichen Fortschritt zu unterstützen. FLD begleitet den gesamten Prozess und bietet eine umfassende Betreuung– von der Konzeption, über die Auswahl der Teilnehmer:innen bis zur Durchführung der Veranstaltungen.

Gerne stellen wir uns und unser Angebot persönlich vor. Kontaktieren Sie uns per Mail oder über unser Kontaktformular für ein unverbindliches Angebot.
Weitere Details finden Sie hier:

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Starke Netzwerke, neue Perspektiven: Einblicke in unser Cross Mentoring Programm

Diversität und Chancengleichheit sind nicht nur Schlagworte, sondern wichtige Erfolgsfaktoren für moderne Unternehmen. Mit unserem Cross Mentoring Programm, das wir gemeinsam mit den sechs renommierten Kölner Unternehmen DEVK Versicherungen, Deutz AG, Koelnmesse, KVB Kölner Verkehrsbetriebe, Pfeifer & Langen und RheinEnergie durchführen, begleiten wir Frauen auf ihrem Weg zu mehr Sichtbarkeit und Führungsverantwortung. Das Cross-Mentoring-Programm haben wir im Jahr 2024 gestartet und wird 2025 im zweiten Durchlauf weitergeführt.  

Wir freuen uns, Ihnen Einblicke in die Erfahrungen einer Kundin aus unserem Programm zu geben. Im Interview, das unserer Geschäftsführerin Katharina Voigt, im Dezember 2024 geführt hat, berichtet Ulrike Fein, Personalentwicklerin der DEVK in Köln, über die wertvollen Impulse, die das Mentoring ihr für berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen bietet, die Bedeutung von Vernetzung und warum der Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg neue Türen öffnen kann. Hier geht´s zum Interview!

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Highlights aus unserem Angebot

Begleitung Shared Leadership

Begleitung von unterschiedlichen Shared Leadership Modellen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und ihr Employer Branding zu stärken.

Diversity & Inclusion
in der Praxis

Impulsvortrag zur Sensibilisierung Ihrer Mitarbeitenden für die Vorteile von Diversity. Machen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende zu Allies und Ihr Unternehmen attraktiver für die Talente der Generation Z.  

Genderfaire Auswahlverfahren

Kurzvortrag zu den wesentlichen Ansatzpunkten zur Gestaltung von genderfairen Auswahlverfahren in der Praxis. Erhöhen Sie damit eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Schlüsselpositionen .

Unser Leistungsportfolio

Organisational Development

Wir verfolgen einen ganzheitlichen Beratungsansatz mit Blick auf Prozesse, Strukturen sowie die Unternehmenskultur.

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AWARENESS FÜR GENDER EQUITY

„With awareness comes choice“ - Wir setzen uns daher dafür ein, ein starkes Bewusstsein für Gender Equity in Ihrer Organisation zu schaffen.

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FEMALE EMPOWERMENT

Wir empowern Frauen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung und begleiten sie in Trainings und Coachings auf ihrem Karriereweg von der Potenzialträgerin bis ins Topmanagement.

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Das sagen unsere Kund:innen

Hier finden Sie eine Auswahl zufriedener Kund:innen


Von der klaren und offenen Kommunikation im Vorfeld über die sehr gut strukturierte und praxisnahe Workshoparbeit erlebe ich fe:male leadership development als eine sehr professionelle Partnerin. Fachlich sowie persönlich fühle ich mich jederzeit bestens abgeholt und eingebunden. Auch die Workshopteilnehmerinnen von „Female Career“ und „Orientierungsworkshop für Frauen“ zeigen sich regelmäßig begeistert und gestärkt.

Kalina Schaefer

Diversity Beauftragte
Würth Industrie Service


FLD begleitet uns von Anfang an auf unserer Reise für „Diversity & Gender Equality“. Von der Ersterhebung über Unconscious Bias Lunch & Learns und Workshops zu Female Empowerment bis zu spezifischen Beratungsleistungen, durch die hervorragende Expertise gepaart mit agiler Kundenorientierung wurden uns im Handumdrehen maßgeschneiderte Inhalte und Lösungen gezaubert. Die Zusammenarbeit ist stets spannend, professionell und immer wieder eine Freude.

Dr. Kinga Schumacher

Leiterin der Arbeitsgruppe Diversity & Gender Equality am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz

Für OFFIS ist es ein strategisches Ziel, speziell auch für Mitarbeiterinnen ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden und sie besonders zu ermutigen, vermehrt Führungs- und Managementaufgaben zu übernehmen. Die Beraterinnen von FLD haben uns durch ihren Gender Check geholfen, die hierfür erforderlichen Stellhebel im Unternehmen zu erkennen und gemeinsam eine ganzheitliche Strategie für mehr Gender Equality zu entwickeln. Auch in der Umsetzung werden wir von FLD pragmatisch und mit großer Expertise begleitet.

Prof. Dr. techn. Susanne Boll-Westermann

Vorständin OFFIS e.V.


Für unsere Führungstandems im Projekt „Top-Sharing“ suchten wir ein Coachingteam, das Erfahrung mit dieser besonderen Führungsform hat. Schon im Kennenlern-Gespräch hat uns Birgit Röscherts Kompetenz, Humor und Warmherzigkeit beeindruckt. Unsere Coachees bestätigen dies: „Wir konnten unsere Zusammenarbeit nochmal aus einem ganz anderen Blickwinkel betrachten. Die Learnings haben nachhaltigen Effekt auf unseren Alltag“ sowie „Sehr erfahrene Persönlichkeit mit viel Einfühlungsvermögen, hoher Kompetenz und Expertise rund ums Führen im Tandem“ sind nur zwei der Feedbacks. Was sollen wir sagen? „It’s a match!“

Simone Back und Sabine Bechler

Projektleitung „Top-Sharing“
R+V Allgemeine Versicherung AG

Die Workshops zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft von FLD treffen einen Nerv bei unseren Teilnehmerinnen. Mit einem tiefgreifenden Verständnis für die besonderen Herausforderungen in diesem Bereich schaffen die Trainer:innen ein inklusives Umfeld und vermitteln wichtige Fähigkeiten, wofür sie überaus positives Feedback seitens der Teilnehmerinnen erhalten. Auch dank FLD erfuhren unsere Programme für PostDocs sowie für Internationale Wissenschaftlerinnen insgesamt sehr positive Resonanz und die Teilnehmerinnen melden zurück, dass sie sich für den Umgang mit der komplexen Welt des Wissenschaftsbetriebs gestärkt fühlen und in allen Bereichen effektiver agieren können. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer Zusammenarbeit, da sich FLD mit Expertise und Engagement für die Förderung von Frauen in der Wissenschaft einsetzt.

Andrea Bähr

Beratung, Gleichstellungskommission, Karriereprogramme
Büro der Universitätsfrauenbeauftragten - Julius-Maximilians-Universität Würzburg


Durch die Unterstützung bei unserem Finance is Female Programm konnten wir bereits mehrere erfolgreiche und überaus interessante Workshops für unsere Teilnehmerinnen anbieten.
Die Rückmeldungen waren durchweg positiv, weshalb wir immer wieder gerne mit FLD zusammenarbeiten. Besonders gelobt wurde die Tatsache, eine Referentin zu haben, die bereits langjährige Erfahrung im Banking mitbringt und dadurch auch weiß, welche Herausforderungen diese Branche mit sich bringt. Durch die sehr gute Aufarbeitung der Themen und die gleichzeitige Integration von interessanten Zahlen und Fakten, ist es leicht den Vorträgen zu folgen.

Tanja Groetzner

Head of Human Resources, SEB AB Frankfurt Branch

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