Unser Gender-Check analysiert Ihre Schlüsselprozesse entlang des Employee Lifecycles, deckt sowohl strukturelle als auch kulturelle Barrieren auf und identifiziert konkrete Hebel für eine nachhaltige Mixed-Leadership-Strategie.
Organisational Development
Wir verfolgen einen ganzheitlichen Beratungsansatz mit Blick auf Prozesse, Strukturen sowie die Unternehmenskultur. Unsere Ansätze basieren auf der Grundlage der neuesten Forschungserkenntnisse zu Geschlechtergerechtigkeit und sind gleichwohl pragmatisch. Mit dem Gender Check analysieren wir relevante Schlüsselprozesse und Unternehmensstrukturen auf Genderfairness. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Policies, Strategien und Prozesse, die eine zukunftsorientierte, diversitäts- und gendersensible Organisation fördern.
Wir identifizieren Stellhebel und Handlungsfelder, bewerten das Optimierungspotenzial und leiten neben Quick Wins auch mittel- und langfristige Maßnahmen ab.
Führungsmodelle
Shared Leadership – flexible und geteilte Führung – stärkt Leistungsfähigkeit, Resilienz und Vielfalt in Organisationen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir passgenaue Modelle, von Co-Leadership bis Distributed Leadership, abgestimmt auf Ihre Organisation, Unternehmenskultur und Ihre strategischen Ziele.
Mentoring
Unsere maßgeschneiderten Mentoring-Programme begleiten Frauen auf ihrem Weg zu mehr Sichtbarkeit, Einfluss und beruflichem Erfolg. Von Konzeption über Matching bis zu Trainings und Umsetzung – wir unterstützen Sie ganzheitlich und praxisnah.
Genderfaire Prozessgestaltung
Nachhaltige Geschlechterparität entsteht nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch wirksame Prozesse. Entlang des gesamten Employee Life Cycles identifizieren wir wirksame Veränderungshebel – von kleinen Stellschrauben bis zu strukturellen Veränderungen mit nachhaltigem Impact.
Verhaltensdesign & Nudges
Unconscious Bias lässt sich nicht allein durch Awareness-Trainings verändern. Nachhaltige Wirkung entsteht dort, wo Entscheidungen getroffen werden: in Prozessen und Strukturen. Mit Verhaltensdesign gestalten wir Rahmenbedingungen so, dass inklusive Entscheidungen leichter, selbstverständlicher und wirksamer werden.