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Jetzt neu erschienen: "Kompetenzen für die digitale Transformation 2020"

Der Beitrag zeigt die Auswirkungen des digitalen Wandels auf Führung und verdeutlicht die Dringlichkeit und Sinnhaftigkeit eines veränderten Führungsverständnisses. Wir zeigen auf, dass New Work nicht nur ein breites Spektrum an situationsangemessenem Führungsverhalten, sondern auch deutlich mehr Diversität in den Führungsteams erfordert. Denn gerade das „agile“ Potenzial von Frauen wird maßgeblich dazu beitragen, vorhandene transaktionale Stärken in Unternehmen mit transformationalen Qualitäten zu ergänzen. Facettenreiche Führung und (Geschlechter-)Diversität werden als nachhaltige Promotoren der digitalen Transformation erkennbar.

 

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