FLD begleitet uns von Anfang an auf unserer Reise für „Diversity & Gender Equality“. Von der Ersterhebung über Unconscious Bias Lunch & Learns und Workshops zu Female Empowerment bis zu spezifischen Beratungsleistungen, durch die hervorragende Expertise gepaart mit agiler Kundenorientierung wurden uns im Handumdrehen maßgeschneiderte Inhalte und Lösungen gezaubert. Die Zusammenarbeit ist stets spannend, professionell und immer wieder eine Freude.
Dr. Kinga Schumacher
Leiterin der Arbeitsgruppe Diversity & Gender Equality am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz
Für OFFIS ist es ein strategisches Ziel, speziell auch für Mitarbeiterinnen ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden und sie besonders zu ermutigen, vermehrt Führungs- und Managementaufgaben zu übernehmen. Die Beraterinnen von FLD haben uns durch ihren Gender Check geholfen, die hierfür erforderlichen Stellhebel im Unternehmen zu erkennen und gemeinsam eine ganzheitliche Strategie für mehr Gender Equality zu entwickeln. Auch in der Umsetzung werden wir von FLD pragmatisch und mit großer Expertise begleitet.
Prof. Dr. techn. Susanne Boll-Westermann
Board member OFFIS e.V.
Das 'Female Professional Development Program' ist ein fester Bestandteil unserer Bemühungen um Gender Equality und hat sich in den letzten Jahren als äußerst erfolgreich erwiesen. Die Trainingsreihe erfreut sich großer Beliebtheit und erhält stets positives Feedback von den Teilnehmerinnen. Durch die langjährige Zusammenarbeit mit dem Team von FLD, das sich unseren Bedürfnissen flexibel anpasst und so eine gelungene Ergänzung zu unseren bisherigen Bemühungen schafft, konnten wir das Potenzial unserer weiblichen Mitarbeiterinnen gezielt stärken. Mit der Unterstützung des Programms konnten wir einen bedeutenden Schritt in Richtung Gender Equality machen und unsere Talente optimal fördern.
Daniela Tschernoster
Project Management Specialist New Product Introduction bei Globalfoundries
Für unsere Führungstandems im Projekt „Top-Sharing“ suchten wir ein Coachingteam, das Erfahrung mit dieser besonderen Führungsform hat. Schon im Kennenlern-Gespräch hat uns Birgit Röscherts Kompetenz, Humor und Warmherzigkeit beeindruckt. Unsere Coachees bestätigen dies: „Wir konnten unsere Zusammenarbeit nochmal aus einem ganz anderen Blickwinkel betrachten. Die Learnings haben nachhaltigen Effekt auf unseren Alltag“ sowie „Sehr erfahrene Persönlichkeit mit viel Einfühlungsvermögen, hoher Kompetenz und Expertise rund ums Führen im Tandem“ sind nur zwei der Feedbacks. Was sollen wir sagen? „It’s a match!“
Simone Back und Sabine Bechler
Projektleitung „Top-Sharing“
R+V Allgemeine Versicherung AG
Die Workshops zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft von FLD treffen einen Nerv bei unseren Teilnehmerinnen. Mit einem tiefgreifenden Verständnis für die besonderen Herausforderungen in diesem Bereich schaffen die Trainer:innen ein inklusives Umfeld und vermitteln wichtige Fähigkeiten, wofür sie überaus positives Feedback seitens der Teilnehmerinnen erhalten. Auch dank FLD erfuhren unsere Programme für PostDocs sowie für Internationale Wissenschaftlerinnen insgesamt sehr positive Resonanz und die Teilnehmerinnen melden zurück, dass sie sich für den Umgang mit der komplexen Welt des Wissenschaftsbetriebs gestärkt fühlen und in allen Bereichen effektiver agieren können. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer Zusammenarbeit, da sich FLD mit Expertise und Engagement für die Förderung von Frauen in der Wissenschaft einsetzt.
Andrea Bähr
Beratung, Gleichstellungskommission, Karriereprogramme
Büro der Universitätsfrauenbeauftragten - Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Durch die Unterstützung bei unserem Finance is Female Programm konnten wir bereits mehrere erfolgreiche und überaus interessante Workshops für unsere Teilnehmerinnen anbieten.
Die Rückmeldungen waren durchweg positiv, weshalb wir immer wieder gerne mit FLD zusammenarbeiten. Besonders gelobt wurde die Tatsache, eine Referentin zu haben, die bereits langjährige Erfahrung im Banking mitbringt und dadurch auch weiß, welche Herausforderungen diese Branche mit sich bringt. Durch die sehr gute Aufarbeitung der Themen und die gleichzeitige Integration von interessanten Zahlen und Fakten, ist es leicht den Vorträgen zu folgen.
Tanja Groetzner
Head of Human Resources, SEB AB Frankfurt Branch
Die Berater:innen von FLD verstehen ihr Handwerk. Mit ihrer Expertise im Bereich Gender Equality und ihrer Erfahrung im Bereich Leadership sind sie uns wertvolle Sparringspartner:innen.
Brigitte Steuck
Head of Leadership
BSH Hausgeräte GmbH
Die Zusammenarbeit mit FLD ist unkompliziert, höchst professionell und menschlich eine Freude! Die "Erfolgsstrategien für Frauen" liefern unseren Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen die perfekten Tools und den nötigen Kick, um auf ihrer wissenschaftlichen Laufbahn durchzustarten.
Wer also Frauen mit Spaß und Kompetenz weiter in Führung gehen lassen will, ist hier genau an der richtigen Adresse.
Carolin Wegner
Referentin für Chancengleichheit Wissenschaft, Technische Universität Braunschweig
Die Teilnahme am 'Female Professional Development Program' war ein absoluter Gewinn für mich. Die Mischung aus intensiven Trainingseinheiten und dem Austausch mit anderen Frauen hat mich motiviert und gestärkt. Die Verbindung mit anderen ambitionierten Frauen hat mir zusätzlich geholfen, meine beruflichen Ziele klarer zu definieren und anzugehen. Besonders schätzte ich die praxisnahen Übungen zu Selbstmarketing und Netzwerken, die mir halfen, meine Soft Skills zu vertiefen und mich auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten.
Teilnehmerin des Female Professional Development Programs
Globalfoundries
Man fühlt sich gestärkt, man fühlt sich aufgeklärt. Dieses Gefühl sollte mehr Leuten ermöglicht werden.
Konkret gefallen hat mir die Kombination aus fachlichem Input, Erfahrungsaustausch und Ausprobieren
Durch den vertrauensvollen Raum, mit Frauen, die ich bereits vorher kannte, konnte ich mich freien Herzens öffnen und mich austauschen.
Teilnehmerinnen eines Teamworkshops für Frauen
Drees & Sommer
Vielen Dank für Deinen inspirierenden Vortrag zu Mikropolitik im Rahmen unseres women@Bosch Netzwerks. Deine offene Art und deine Begeisterung für das Thema konnten die Kolleginnen mitreißen und ihnen zukunftsweisende Impulse mitgeben
Sabrina Lutz
SW Project Lead with UX & agile mindset
Robert Bosch GmbH
Ich empfehle FLD für Coaching, da die Erkenntnisse und Ergebnisse immer wieder und nach wie vor hilfreich für mich sind.
Teilnehmerin des Scientia-Programms der JMU Würzburg
Universität Würzburg
